Архив рубрики: работа

Про обратную связь.

Комментарий почти #относительно только детей.

Готовя после УК тренинг по командообразованию я прорабатывал тему «Обратная связь (ОС) в коллективе».

И фраза «Как говорится, надо делать то, что нужно, а что не нужно – делать не нужно.» собственно об этом — это, крошка сын, хорошо — продолжай делать, а это плохо — делай вместо этого другое.

Она мне самому безусловно симпатична при одном крайне важном «но».

«Но» приведу на примере: у меня два сына (4 и 2 года). Чтобы объяснить им «как надо» можно на языке натереть мозоль — реально проще получается показать личным примером + показать выгоду от совершаемого действа. Однако «как не надо» мы передаем детям точно таким же образом — дай попробовать + покажи невыгодность такого поведения. Кстати, именно здесь кроется основное прозрение молодых родителей: что-то не устраивает в собственном ребенке — иди смотреться в зеркало.

Вроде бы звучит элементарно, однако на практике сталкиваемся с большими проблемами. Загвоздка кроется в способе донесения информации до «ребенка»- научиться работать с ОС (и, о ужас!) научиться договариваться с ребенком или нам проще дать подзатыльника «этому сопляку, вот пусть поживет с мое»? Если же каналов ОС недостаточно, то про «хорошо/плохо» ребенок начинает судить исходя из личной шкалы ценностей, а откуда она у него в 3 года — улица, д/сад, телевизори т.д.

Кто виноват вроде понятно.

А что делать-то?

1. обозначить систему координат

2. показывать поведением как слова выглядят на деле,

3. корректировать при необходимости и поведение, и шкалу

А теперь вопрос — кто пробовал запросить у ребенка обратную связь? Хватило смелости принять услышанное?

Смешанные чувства тренера.

Читаешь «Излогаемый мотерьял был доступен для воспириятия и понятен» в анкете обратной связи.

И радостно, и горестно. Вот такой эмоциональный диссонанс.

К чему бы это В. мне подкидывает такие вещи в последнее время?

Пятна на Хонтя? или низкой толерантности пост.

В понедельник в организме автора наблюдался пониженный уровень толерантности в крови.

Хотя у автора термина Хонтя повышение сахара. Может связано?
Уж больно резко возникала в организме реакция на ужасную нет, я буду воздерживаться от оценочных суждений 🙂 грамотность людей вокруг.

Ну, какая разница: «успеем» или «успеим»; владеет человек возможностями Word или нет; дает информацию вовремя или впритык?
Первое уже не поправить в разумные сроки — машины времени пока нет для отправки в среднюю школу. Второе решается дистанционный курсом по пакету офисных программ. Третье — призраком Архангельского и Аллена с ночных кошмарах?

И хотя в любом случае по сравнению с Вечностью это все семечки. 🙂
Ан нет, сегодня приступы раздражения накатывали легким прибоем и прибивали. Может все-таки пятна?
PS Хонтя = Солнце (с) Макароша

Update Приступы низкой толерантности успешно «лечатся» физической нагрузкой. =)

Завести пару боксерских перчаток и бить морды лица «причинам»? 😉

Google про великих менеджеров.

Какими качествами, по вашему мнению, должен обладать не просто хороший, а великий менеджер?

Эксперты компании Google считают, что по-настоящему великий менеджер должен:

· быть коучем,

· наделять свою команду широкими полномочиями и не вмешиваться без необходимости,

· выражать заинтересованность в успехе и благополучии каждого участника команды,

· быть продуктивным и ориентированным на результат,

· уметь эффективно общаться — слушать и слышать других и делиться информацией,

· способствовать карьерному развитию сотрудников,

· иметь четкое видение/стратегию и транслировать их команде,

· владеть ключевыми техническими навыками, которые позволяют ему консультировать своих сотрудников.
______
С Т Р А Т Е Г И Я!

Шерьте группу, коллеги.

Тренерская такая запись. Опередила даже черновик, посвященный fuck’образной технологии продажи от «Альфа-Банка». А причина проста.
Посетил сегодня замечательную Мастерскую передаю привет 99 градусов F с темой «Проявление мыслительного консерватизма при решении учебных кейсов».
Звучит лихо, а внутри было еще круче. Препарировали механизмы внутри группы при работе над кейсом. Очень я люблю такие эксперименты.
Много процессов запускается, думалка выходит на новые обороты и идеи искрятся ярче.
Одно «но» — постэффекты продолжают догонять. 🙂
Реши о вот пораньше лечь спать, и все равно мозг продолжает отрабатывать варианты разные по самом